Aumento del sueldo mínimo a S/1.300 todavía no tiene fecha definida
El ministro de Trabajo, Juan Sheput, confirmó que la propuesta para elevar la remuneración mínima vital de S/1.130 a S/1.300 será discutida desde el 3 de septiembre en el Consejo Nacional del Trabajo. El Ejecutivo aún no establece cuándo entraría en vigencia el incremento.
El aumento del sueldo mínimo a S/1.300 todavía no tiene una fecha definida, según informó el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput. El titular del MTPE explicó que la propuesta será discutida con representantes de trabajadores y empleadores en el Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), cuya sesión está programada para el próximo 3 de septiembre.
Sheput señaló que existe disposición de los gremios empresariales y sindicales para abordar el incremento, pero indicó que todavía no es posible determinar el mes exacto en que comenzaría a aplicarse.
Incremento se plantea en dos partes
La propuesta del Ejecutivo contempla elevar progresivamente la remuneración mínima vital hasta llegar a S/1.300. Según lo explicado por Sheput, el incremento se ha planteado en dos etapas, aunque los detalles y el calendario definitivo todavía deben ser discutidos en el Consejo Nacional del Trabajo.
Esta precisión modifica el cronograma preliminar que había sido mencionado anteriormente por el ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba. Cuba había señalado que el primer incremento, de S/100, podría concretarse entre octubre y noviembre de este año, mientras que un segundo aumento de S/70 se produciría posteriormente, después del periodo asociado al Fenómeno El Niño. Sin embargo, este cronograma ya no puede considerarse definitivo.
El aumento fue anunciado por Keiko Fujimori
La subida de la remuneración mínima vital fue anunciada por la presidenta Keiko Fujimori durante su mensaje del 28 de julio. La propuesta busca elevar el salario mínimo vigente de S/1.130 a S/1.300, acompañado de un mecanismo de apoyo para las micro y pequeñas empresas.
Uno de los principales puntos de preocupación frente al aumento del sueldo mínimo es el impacto que podría generar en las pequeñas empresas. Para enfrentar este efecto, el Ejecutivo ha planteado un bono para las micro y pequeñas empresas, que funcionaría como una medida complementaria frente al incremento del costo laboral.
La propuesta será analizada dentro del Consejo Nacional del Trabajo, espacio de diálogo tripartito en el que participan representantes del Gobierno, los empleadores y los trabajadores. La sesión del 3 de septiembre marcará una nueva etapa de discusión sobre la RMV. Además del sueldo mínimo, el CNTPE abordará otros asuntos relacionados con el mercado laboral y los posibles efectos del Fenómeno El Niño sobre el empleo.
Sheput aseguró que ha encontrado disposición tanto entre los sindicatos como entre los representantes empresariales para avanzar en el debate.
¿Cuándo subiría finalmente?
Por el momento, no existe una fecha oficial de aplicación. El ministro de Trabajo ha confirmado que el objetivo de elevar la RMV a S/1.300 se mantiene, pero el calendario deberá definirse después de las conversaciones entre el Ejecutivo, trabajadores y empleadores.
Por ello, las fechas de octubre o noviembre que se habían mencionado previamente deben considerarse referencias preliminares y no un cronograma confirmado. La discusión del 3 de septiembre será clave para determinar los siguientes pasos y conocer si existe consenso sobre la aplicación progresiva del incremento.
El Gobierno considera que esta medida puede facilitar la adaptación de las MYPE y evitar que el aumento de la remuneración mínima genere mayores dificultades para la contratación formal. Por ahora, trabajadores y empleadores deberán esperar el inicio de las conversaciones en el CNTPE para conocer los detalles definitivos de la propuesta.
Fuentes: RPP NOTICIAS Y GESTIÓN./ Redacción: RADIO TRUENO.
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