Elija a los mejores y evite los errores al reclutar personal

Que los candidatos tengan una buena experiencia de la empresa repercute incluso en una mejor reputaci贸n

Elija a los mejores y evite los errores al reclutar personal

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En cualquier momento, una empresa grande, mediana o peque帽a puede requerir contratar a un trabajador y, hacerlo de forma eficiente, no solo le permitir谩 encontrar a la persona indicada, sino tambi茅n mejorar su reputaci贸n.

?Todas nuestras acciones como compa帽铆a son importantes de cara a los candidatos. Desde la manera en que los recibimos, hasta c贸mo escuchamos, entendemos y actuamos?, comenta Katerina Rakov, directora de Servicio, Calidad y Selecci贸n en Adecco. En ese sentido, coment贸 que un proceso de selecci贸n positivo puede verse como una ocasi贸n para desarrollar relaciones con clientes potenciales, ya que son m谩s propensos a comprar los productos o servicios de dicha organizaci贸n.

Evitar errores

Un proceso de selecci贸n puede considerarse exitoso cuando se logra contratar a un profesional cuyas competencias t茅cnicas e interpersonales aporten valor a la organizaci贸n, de lo contrario, la empresa ver谩 las consecuencias en la rentabilidad producida.

Seg煤n Rodolfo Le贸n, gerente general de Downing Teal, tener un personal en posiciones estrat茅gicas, que no cuenta con la capacidad adecuada, no generar谩 un ingreso inmediato hasta que haya superado la curva de aprendizaje.

Explic贸 que todo empleado, cuando reci茅n ingresa a la empresa, puede tardar meses en ser plenamente productivo, puesto que necesita tiempo para saber c贸mo ejecutar sus responsabilidades, las metodolog铆as de trabajo, entre otros aspectos. Esto genera que la rentabilidad de las tareas pueda verse afectada y provocar un estr茅s adicional.

Recomendaciones

Despu茅s de poner el aviso de b煤squeda, la gran mayor铆a se lanza a revisar las hojas de vida que llegan y se olvidan de fijar un perfil para el puesto.

Tener claro los criterios m谩s importantes para una vacante es de mucha ayuda. Una vez en la fase de entrevistas, permita que los postulantes hablen y que puedan plantearle preguntas al reclutador.

Jackson Lluncor, jefe de Selecci贸n en Mandomedio Per煤, recuerda que los trabajadores m谩s j贸venes valoran tanto las recompensas econ贸micas como la motivaci贸n y balance entre trabajo y vida personal.

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